Das international tätige Logistikunternehmen GROUP7 hat das neue Ausbildungsjahr mit einem starken Start eingeläutet und begrüßt insgesamt 33 neue Azubis und duale Studierende an seinen neun Standorten München, Hamburg, Frankfurt, Düsseldorf, Neuss, Bremen, Stuttgart, Nürnberg und Hannover. GROUP7 konnte erneut alle Ausbildungsplätze in fünf verschiedenen Berufen sowie drei dualen Studiengängen besetzen. Neben branchentypischen Fachrichtungen wie Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistungen sowie Fachkraft für Lagerlogistik bildet das Unternehmen auch in den Bereichen Büro-, Marketingmanagement und IT aus.
„Es ist jedes Jahr ein besonderer Moment, wenn wir neue Talente willkommen heißen“, betont Daniel Jocher, Ausbildungsleiter bei GROUP7. „Unser Ziel ist es, unseren Nachwuchs bestmöglich zu fördern und ihnen eine solide Basis für ihre berufliche Entwicklung zu bieten.“
Erfolgreiches Recruiting-Konzept
In einer Zeit, in der viele Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben und der Fachkräftemangel eine große Herausforderung darstellt, setzt GROUP7 auf ein innovatives Recruiting-Konzept, das mit hohem Engagement und strategischem Einsatz umgesetzt wird.
Zentrales Element sind enge Kooperationen mit Schulen in ganz Deutschland, durch die Schüler frühzeitig die Chance erhalten, das Unternehmen und seine Ausbildungsangebote kennenzulernen.
Als Familienunternehmen mit starken regionalen Wurzeln engagiert sich GROUP7 zudem in den lokalen Gemeinden, um jungen Menschen die vielfältigen Karrieremöglichkeiten der Logistikbranche aufzuzeigen.
Das duale Studium spielt dabei eine immer wichtigere Rolle, da es eine optimale Verbindung von theoretischem Wissen und praktischer Erfahrung bietet.
Besondere Highlights der Ausbildung
Ein herausragendes Ereignis im Rahmen der Ausbildung bei GROUP7 ist das jährliche Azubi-Event, bei dem alle neuen Auszubildenden und dualen Studierenden aus den verschiedenen Standorten zusammenkommen. Diese Veranstaltung fördert nicht nur das Kennenlernen des Unternehmens und des Ausbilderteams, sondern stärkt auch den Zusammenhalt und die Identifikation mit GROUP7.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen den Auszubildenden die Möglichkeit, sich im Azubi-Umweltteam zu engagieren. Hier können die jungen Talente aktiv zum Umwelt- und Klimaschutz beitragen, beispielsweise durch Projekte wie die Anlage von Blühwiesen oder das Errichten von Insektenhotels.
Langfristige Perspektiven
Die hohe Übernahmequote bei GROUP7 unterstreicht den Erfolg des Unternehmens, junge Talente für die Logistikbranche zu begeistern und ihnen langfristige Perspektiven zu bieten.
Schon während der Ausbildung profitieren die Nachwuchskräfte von umfangreichen Inhouse-Schulungen, die ihre Kompetenzen in verschiedenen Bereichen stärken.
„Wir möchten, dass sich unsere Auszubildenden in einem dynamischen und sicheren Arbeitsumfeld individuell entfalten können“, so Daniel Jocher. „Bei GROUP7 geht es nicht nur darum, junge Menschen auszubilden, sondern sie auch auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten und zu fördern.“
Damit unterstreicht das Unternehmen sein Vertrauen in die nächste Generation und die attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, die geboten werden.